二連浩特市選拔中小學(xué)校長(zhǎng)后備人才公告

發(fā)表時(shí)間：2024-02-27 09:39

為加強(qiáng)全市中小學(xué)校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，完善選才用人機(jī)制，構(gòu)建梯次合理、充滿活力的后備校長(zhǎng)隊(duì)伍，根據(jù)《錫林郭勒盟中小學(xué)校長(zhǎng)后備人才庫(kù)建設(shè)指導(dǎo)意見》，經(jīng)教科局研究，決定面向全市選拔中小學(xué)校長(zhǎng)后備人才32人（其中校長(zhǎng)8人，副校長(zhǎng)24人）。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，廣開推薦渠道，擴(kuò)大選人視野，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)首位，把德才兼?zhèn)?、理念先進(jìn)、善于管理、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部納入統(tǒng)一管理和培養(yǎng)范圍，建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備人才隊(duì)伍，為不斷改善中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)夯實(shí)基礎(chǔ)，為全市的教育改革與發(fā)展提供人才支撐。

二、基本原則

1.黨管干部、黨管人才原則；

2.德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；

3.事業(yè)為上、公道正派原則；

4.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

5.動(dòng)態(tài)管理、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。

三、選拔范圍

全市中小學(xué)學(xué)校從事教育教學(xué)管理的在職在編人員。

四、選拔名額

中小學(xué)校校長(zhǎng)后備人才按正職校長(zhǎng)后備人選、副職校長(zhǎng)后備人選兩個(gè)層次進(jìn)行選拔。正副職校長(zhǎng)后備人選按編委核定職數(shù)的1:1儲(chǔ)備，各校選拔推薦按1：2推薦。

五、選拔條件

(一)具有較高的政治素養(yǎng)。鑄牢中華民族共同體意識(shí)，捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

(二)具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。熟悉教育工作和相關(guān)政策法規(guī)，堅(jiān)持全面實(shí)施素質(zhì)教育的質(zhì)量觀和人才觀，了解和掌握中小學(xué)生健康成長(zhǎng)規(guī)律，業(yè)界聲譽(yù)好。

(三)具有較強(qiáng)的教育教學(xué)管理和組織協(xié)調(diào)能力。富有改革創(chuàng)新精神，善于規(guī)劃學(xué)校發(fā)展、營(yíng)造育人文化、領(lǐng)導(dǎo)教育教學(xué)、引領(lǐng)教師成長(zhǎng)、優(yōu)化內(nèi)部管理、調(diào)適外部環(huán)境。

(四)具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，淡泊名利，甘為人梯，富有教育情懷，能夠全身心投入工作，實(shí)績(jī)突出。

(五)具有良好的品行修養(yǎng)。帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，尊師重教，關(guān)愛學(xué)生，嚴(yán)于律己，廉潔從業(yè)。

并符合以下基本條件：

(一)具有大學(xué)本科以上文化程度。正職校長(zhǎng)后備人選

年齡45周歲及以下；副職校長(zhǎng)后備人選年齡40周歲及以下；

(二)正職校長(zhǎng)后備人選一般應(yīng)當(dāng)具有5年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷和2年以上學(xué)校副職崗位任職經(jīng)歷(或者3年以上學(xué)校中層管理工作經(jīng)歷)。具有學(xué)校黨務(wù)工作經(jīng)歷的，根據(jù)實(shí)際同等條件下可優(yōu)先納入人才庫(kù)；副職校長(zhǎng)后備人選應(yīng)具有不少于5年教學(xué)工作經(jīng)歷和一定的教育教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)(或2年以上中層管理工作經(jīng)歷)。

(三)已聘任中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。其中，高中學(xué)校校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)已聘任高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(五)符合有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

破格條件：

(一)獲得自治區(qū)級(jí)以上教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、學(xué)科帶頭人、盟級(jí)名師等榮譽(yù)的可破格申報(bào)正職校長(zhǎng)后備干部人選；獲得盟級(jí)及以上優(yōu)秀教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手，市級(jí)名師等榮譽(yù)的可破格申報(bào)副職校長(zhǎng)后備干部人選。

(二)綠色通道引進(jìn)的人才或雙一流大學(xué)(原985、211院校也可)畢業(yè)生具備領(lǐng)導(dǎo)干部潛質(zhì)的可破格培養(yǎng)。

(三)特別優(yōu)秀的教育行政干部經(jīng)考核合格也可列入校長(zhǎng)后備人選。

符合以上任一條件的，正職校長(zhǎng)后備人選年齡可放寬至50周歲及以下；副職校長(zhǎng)后備人選年齡可放寬至45周歲及以下。

六、選拔工作程序

（一）個(gè)人申報(bào)。2月26日——3月3日，符合條件的個(gè)人在所在單位進(jìn)行申報(bào)。

（二）民主推薦。此次選拔推薦在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行。學(xué)校根據(jù)個(gè)人申報(bào)情況，在結(jié)合民主測(cè)評(píng)、民主推薦或個(gè)別談話推薦的基礎(chǔ)上，結(jié)合干部能力水平，召開教職工大會(huì)研究確定本單位參加競(jìng)爭(zhēng)選拔人選。要將“政治標(biāo)準(zhǔn)”作為選人用人的第一標(biāo)準(zhǔn)。按照黨性和教育管理素養(yǎng)“雙優(yōu)”的標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先儲(chǔ)備“一肩挑”后備干部。單位推薦須加蓋單位或黨組織公章，名單位需要在學(xué)校公示5個(gè)工作日，各學(xué)校于3月17日前將推薦人員材料報(bào)教科局人事科。

(三)資格審查。由教科局對(duì)各校選拔推薦的后備初選名單匯總并進(jìn)行資格審查。再按照工作業(yè)績(jī)和近年來(lái)獲獎(jiǎng)情況，擇優(yōu)遴選出政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、能力突出、群眾公認(rèn)的候選人，參加公開演講、答辯。

(四)公開演講、答辯。三月中下旬（具體時(shí)間另行通知）對(duì)民主推薦的后備人才人選組織演講、答辯，主要測(cè)試教育理念、辦學(xué)思路、學(xué)校管理、解決問題能力等方面的能力素養(yǎng)。

(五)組織考察。后備人才人選的考察由教科局組織。全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察基本素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和發(fā)展?jié)撃堋?/span>

(六)公示。后備人才名單由教科局黨工委集體討論，并征求紀(jì)委監(jiān)委駐局紀(jì)檢組意見后由教科局進(jìn)行公示5個(gè)工作日。

(七)人員入庫(kù)。按照公開演講、答辯成績(jī)及考察結(jié)果，將成績(jī)優(yōu)異者，納入我市校長(zhǎng)后備人才庫(kù)，并建立個(gè)人檔案。

七、其他相關(guān)事項(xiàng)

(一）資格審查貫穿選拔工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合選拔條件，弄虛作假或違反選拔規(guī)定的將取消資格，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(二）嚴(yán)格組織紀(jì)律，禁止拉票、打招呼，如有發(fā)現(xiàn)，取消本次選拔資格。

(三）工作人員在本次選拔中涉及本人直系親屬的應(yīng)主動(dòng)回避。

分享到：